Jaký je rozvrh práce na směny?

Harmonogram směnnosti – o jaký druh úvazku se jedná, jak je vhodný a pro koho je vhodný? Jaké profese lidi přitahuje práce na rotační bázi a jaké jsou zvláštnosti organizace práce na rotační bázi? Odpovědi na všechny tyto otázky jsou níže.

Dokumenty a formuláře vám pomohou:

• Co znamená rotační pracovní plán?
• Rozvrh práce na směny – co to je?
• Harmonogram směnnosti – vzorová kalkulace
• Rozvrh práce na směny – ukázka
• Složení hodinářské expedice se mění podle.
• Operační plán údržby a výměny hodinek
• Rozvrh stojících a běžících hodinek
• Jaký je pracovní plán pro lodní hlídku?
• Výsledky

Co znamená rotační pracovní plán?

Koncepce a metodika práce ve směnném provozu je dána vyhláškou Státního výboru práce SSSR ze dne 31.12.1987. prosince 794 č. 33/82-794 (dále jen vyhláška č. 33/82-47). Dokument byl několikrát novelizován, dnes je platný pouze v části norem, které nejsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Tyto standardy doplňují Ch. XNUMX zákoníku práce Ruské federace.

V Čl. 297 zákoníku práce Ruské federace uvádí pojem směnný způsob (dále jen VM), z něhož je zřejmé, že oba dokumenty (zákoník práce Ruské federace a usnesení č. 794/33-82) jsou si v principu velmi blízké:

• pracovníci jsou přijímáni k práci daleko od místa svého bydliště;
• nemají možnost vracet se domů, aby si odpočinuli mezi směnami, takže zaměstnavatel musí zajistit jak podmínky pro práci, tak podmínky pro odpočinek ve směně;
• u VM se používá princip souhrnné pracovní doby (článek 300 zákoníku práce Ruské federace);
• Pracovníci tráví čas mezi směnami daleko od svého pracoviště, nejčastěji v místě bydliště.

Ch. 47 zákoníku práce Ruské federace upravuje práci podle MV a poskytuje rotujícím pracovníkům další sociální záruky. Spolu s normami Ch. 47 zákoníku práce Ruské federace a usnesení č. 794/33-82 je třeba vzít v úvahu další články zákoníku práce týkající se úpravy práce, doby práce a odpočinku a dovolené.

Obchodní podniky mají právo jít při stanovení náhrady nad rámec zákoníku práce, pokud takové náhrady překračují zákonem schválené normy. Pokud přijatá vnitropodniková norma zhorší postavení zaměstnance ve srovnání s normou zákoníku práce Ruské federace, je považována za neplatnou.

Rozvrh práce na směny – co to je?

Při použití VM v podniku se vytvoří rozvrh pro celé účetní období, včetně pracovní doby a odpočinku mezi směnami.

Základní principy, které je třeba vzít v úvahu při vytváření plánu pro virtuální počítač:

• rytmus výrobního procesu (rovnoměrné rozložení zátěže a odpočinku);
• obvyklá (stanovená zákoníkem práce Ruské federace) délka pracovního týdne je 40 hodin nebo jinak (pro určité kategorie pracovníků, například pracující v nebezpečných a ztížených pracovních podmínkách, může být poskytnut zkrácený pracovní týden – 36 nebo 24 hodin);
• pracovní doba se počítá podle principu kumulativní pracovní doby;
• délka směny nesmí být delší než 30 dnů (až 3 měsíce – po dohodě s odborovou organizací podniku, pokud je potřeba výroby);
• doba trvání pracovní směny během směny nesmí být delší než 12 hodin;
• doba odpočinku mezi směnami nesmí být kratší než 12 hodin (bod 4.3 usnesení č. 794/33-82);
• Do práce VM nelze zapojit osoby mladší 18 let, těhotné ženy, ženy, jejichž děti nedosáhly 3 let věku a osoby, jejichž zdravotní stav neumožňuje práci na směny;
• přesčasy (přesčasy) lze sečíst a zohlednit ve výpočtech: proplaceny o další dny odpočinku nebo příplatek za přesčasové hodiny;
• Doba jízdy zaměstnance z domova do místa odjezdu na směnu se započítává do mezisměnného odpočinku.

Své znalosti týkající se částečných úvazků si můžete osvěžit přečtením článku “Pro koho a kdy je zřízena práce na částečný úvazek?”

Harmonogram směnnosti – vzorová kalkulace

Dělník začíná směnu. Délka směny je 12 hodin. Přestávka na oběd – 1 hodina. Délka směny je 28 dní (4 týdny). Počet povinných dnů volna je 4 (bod 4.3 usnesení 794/33-82).

Poté bude zaměstnanec pracovat na směnu:

Standardní pracovní doba bude:

4 × 40 = 160 hodin.

Vypočítejme rozdíl mezi skutečně odpracovaným časem a standardním časem:

264 – 160 = 104 hodin.

Jedná se o přesčas ve směně, který je třeba zohlednit při stanovení doby odpočinku mezi směnami. Bude záležet na skutečném zpracování a standardní pracovní době za den s běžným pracovním týdnem (v našem případě 40 / 5 = 8 hodin):

Po odpracování 28 dnů směn ve 12hodinových směnách musí zaměstnanec dostat 13 dnů dalšího mezisměnného odpočinku.

Příklad výpočtu počtu dnů mezisměnného odpočinku od ConsultantPlus:
Předpokládejme, že směna zaměstnance trvala od 15.03.2022 do 29.03.2022, tedy 15 dnů, z toho 13 dnů pracovní dny a dva dny volna, délka směny byla 11 hodin (od 9.00 do 21.00 hod. , přestávka na oběd – 1 hodina). Za tuto dobu zaměstnanec odpracoval 143 hodin. Při 40hodinovém pracovním týdnu by zaměstnanec odpracoval 88 hodin (11 pracovních dnů x 8 hodin). Spočítejme si počet dnů mezisměnného odpočinku. Získejte zkušební demo přístup do systému K+ a přejděte zdarma k příkladu výpočtu.

Souhrnná evidence pracovní doby neruší využití pracovních směn během směny.

Postup výpočtu minimálního počtu dnů mezisměnného odpočinku není zákonem stanoven, ale v praxi se používá následující vzorec s normou 40 hodin týdně a účetním obdobím 1 měsíc:

Počet dní mezi směnami
Počet odpracovaných hodin
Počet hodin během běžné pracovní doby

Příklad výpočtu mezisměnného odpočinku od ConsultantPlus:
Během směnného období (od 1. září do 30. září) musí zaměstnanec odpracovat 22 směn po 10 hodinách (6denní pracovní týden s 1 dnem volna). Běžná pracovní doba založená na 40hodinovém pracovním týdnu je 176 hodin ve 22 pracovních dnech. Mezisměnný odpočinek bude . Získejte zkušební demo přístup do systému K+ a přejděte k příkladu zdarma.

Jak organizovat práci na směny a jaké jsou nuance legislativy v tomto směru, zjistíte, pokud si přečtete článek “Obvyklá doba pro směnný provoz dle zákoníku práce.”

Rozvrh práce na směny – ukázka

Navrhovaná tabulka poskytuje příklad části pracovního plánu na směnu v rytmu 15 až 15 hodin.

Celé jméno zaměstnance

Harmonogram musí schválit vedoucí podniku a dohodnout s odborovým výborem (nebo orgánem vykonávajícím funkce zastupování zájmů zaměstnanců).

Odborníci ConsultantPlus podrobně vysvětlili, jaké nuance je třeba vzít v úvahu při organizování plánu práce a odpočinku ve směně. Získejte bezplatný přístup ke K+ a přejděte do HR Guide, kde se dozvíte celý postup.

Složení hodinářské expedice se mění podle.

Složení hodinářské expedice se schvaluje dva měsíce před hodinkami. Nejpozději do této doby s ním musí být seznámeni všichni účastníci expedice.

Po schválení složení expedice lze její změnu provést pouze ve zvláštních případech na základě interní objednávky:

• kvůli nemoci někoho z výpravy;
• rozhodnutí vedení posílit směnu novými lidmi;
• při odesílání lidí na školení.

Operační plán údržby a výměny hodinek

Každý podnik ve VM má provozní rozvrh směn, který již obsahuje konkrétní jména pracovníků a dny, kdy by měli být ve směně, a také kdy jeden ze směny odchází a druhý přebírá. Harmonogram může být z důvodu objektivních okolností změněn a upřesněn.

Operativní plán směn je interní dokument, který má platnost vnitřních předpisů. Mohou být doprovázeny zprávami o počasí a předpovědí a postupem pro převedení směny z hlídky na hlídací posádku přebírající hlídky.

V námořních záležitostech je plán změny operačních hlídek interní dokument, který podrobně popisuje postup provádění změn hlídek mezi důstojníkem kapitánské hlídky a jeho náhradou a výměnu hlídek pro všechny součásti lodi během její plavby a kotvení.

Rozvrh stojících a běžících hodinek

V terminologii námořních pracovníků na směny existují pojmy jako kotva a běžící hodinky. Kromě toho existuje řada konkrétních názvů hodinek spojených s výkonem konkrétní práce na lodi nebo offshore platformě.

Kotevní hodinky jsou hodinky prováděné námořníky, když loď kotví v přístavu. Posádka je většinou vypuštěna na břeh a na palubě lodi jsou hlídači. Když je kotvení hlídka spojeno s nějakými výjimečnými, nouzovými podmínkami, posádce je zakázáno vystoupit na břeh. V tomto případě hlídku kotvení provádí větší počet lidí než při běžném kotvení s posádkou vyjíždějící na břeh.

Běžecké hodinky. Můžeme říci, že je to práce, když je loď na moři. Hlídací řád lodi sestavuje velitel lodi.

Hlídka na lodi na moři a hlídka na souši jsou dvě různé metody hlídky. Práce vojenského důstojníka na souši má společné rysy s hlídáním na lodi, ale každodenní život na lodi se od práce na souši stále velmi liší.

Jaký je pracovní plán pro lodní hlídku?

Směna na lodi může mít kratší pracovní dobu než směna na souši. Lodní hlídka je zpravidla 4 hodiny. Pro kormidelníky a pozorovatele je hodinka ještě kratší – 2 hodiny. To se ale týká především válečných lodí. Na nákladních a obchodních lodích může být u určitých kategorií pracovníků uplatněn 12hodinový pracovní rozvrh. Povinné je také dodržování pracovněprávních předpisů.

Výsledky

Rozvrh práce na směny je sestaven na základě pracovní doby stanovené zákoníkem práce Ruské federace pro každou kategorii pracovníků. Metoda střídání musí zohledňovat nejen zájmy zaměstnavatele, ale také pracovní práva zaměstnanců a poskytovat jim standardní dobu odpočinku mezi směnami a mezi směnami.